
Reglas
En este apartado vamos a desarrollar las reglas y metodología que en el caso de la empresa ACME vamos a utilizar.
A través del correo electrónico que has facilitado o directamente en un papel, te llegará la contraseña y usuario para poder acceder a la plataforma, a través del apartado «login».
- Catálogo de conductas.
- Observador: Si tu participación es como observador en el apartado «catálogo de conductas» y en tu ficha personal, aparecen las conductas que debes observar. Siempre estarán descritas en «positivo» debido a que la meta no es «pillar» a ningún empleado realizando una conducta insegura. El objetivo es observar estas conductas y en caso de que el operario las realice correctamente, hablar con el felicitándole, y mostrándole el registro que estaremos realizando de esta interacción (se explica más adelante). En caso que ocurra que la conducta observada no se está realizando correctamente, NO realizaremos ningún registro, y nos limitaremos únicamente a indicarle al trabajador o empleado la forma correcta de realizarlo.
- Empleado: Si tu participación es como empleado o trabajador de línea, en el apartado de catálogo de conductas, y en tu ficha personal, aparecen los comportamientos en los que deberás extremar su correcto cumplimiento. Periódicamente se realizarán observaciones de dichas conductas y podrás hablar sobre ellas. También, según el nivel de ejecución, obtendrás medallas (oro, plata o bronce) las que te situarán en el ranking en una posición determinada. Cada 3 meses, se entregarán los premios que puedes ver en la sección «premios» a los 3 empleados que vayan en cabeza.
- Evaluador: Si eres evaluador, tu función no es realizar observaciones de los comportamientos, sino valorar técnicamente las aportaciones que puedan haber realizado tanto observadores como empleados. Estas aportaciones también deberán tener asignadas una medalla en función de su valía. Estas medallas hacen también que se mejore en el ranking.
- Asignación de medallas. En el momento que estemos realizando la observación asignaremos una medalla a la conducta que estemos viendo (sólo observadores). En el caso que sea una ejecución perfecta, oro, si la ejecución es adecuada, pero se podría mejorar, plata, y si la ejecución es segura, pero cumple lo mínimo para estar bien, bronce. Esta asignación se puede hacer marcando el registro en papel con una cruz, y luego introducir estos datos en el PC. En caso de llevar un teléfono inteligente o tablet en el momento de realizar la observación, esta asignación de medallas, así como el registro de la conducta observada, se podrá hacer en el momento (siempre que tengamos conexión a internet).
- El observador también obtendrá medallas, pero ya no por su conducta segura sino por el número de observaciones que realice. De esta forma, por cada 3 observaciones realizadas recibirá una medalla de bronce, por cada 6 una de plata y por último, cada 10 observaciones realizadas 1 de oro. El objetivo pues, es realizar el mayor número de observaciones posible.
- Premios. Existe un catálogo de premios para las 3 primeras posiciones en el ranking. Se entregarán cada 3 meses. Una vez entregados, el ranking volverá a cero y se empezará de nuevo (tanto para observadores como empleados).
- Ficha personal: Aquí aparecen tus datos, y tienes la posibilidad de subir una foto tuya. También aparecen las conductas asociadas a tu perfil.
- Aportaciones: Si tienes una idea de cómo mejorar la seguridad de tu puesto de trabajo, o de la empresa en general, este es el sitio en el que podrás explicarla. Posteriormente el «evaluador» valorará tu aportación y te asignará una medalla (oro, plata o bronce). En tu ficha personal quedarán registradas todas las ideas que hayas generado. Esta aportación la podrá realizar tanto observadores como empleados.
- Registros: Si eres observador, en este aportado es donde tendrás que introducir el resultado de tus observaciones. En directo si tienes un dispositivo móvil conectado a internet, o posteriormente, pasando los datos del registro papel a el PC. Este registro de papel lo podrás descargar en pdf e imprimir en este apartado. Recuerda, que para introducir una observación, esta deberá tener asociado el nombre de un empleado (ejecutor de la conducta) y sobre todo recuerda, que SÓLO podrás registrar COMPORTAMIENTOS POSITIVOS que hayas observado y registrado.